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 成都巨象設(shè)備吊裝工程有限公司

    2021 年疫情防控應(yīng)急預(yù)案

根據(jù)《中華人員共和國傳染病防治法》 和《突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》的有 關(guān)規(guī)定，以及上級文件精神，為統(tǒng)籌做好疫情防控工作，結(jié)合我司實際情況， 制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

公司把疫情防控作為重大政治任務(wù)，成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門 工作機構(gòu)負(fù)責(zé)落實疫情防控等工作，在疫情防控期間要把疫情防控作為第一要項 工作。

（一） 成立公司疫情防控工作小組

本公司已成立疫情應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:向興明

副組長:李京芝

成員:向興永、鄧云祥、匡成良、伍向東、陳西南、鄒小英、李隆金、夏淑容、徐小萍 、楊孟

（二） 主要工作職責(zé)                             

1.工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作方案的組織實施。

2.副組長李京芝負(fù)責(zé)制定疫情防控工作方案及總體協(xié)調(diào)工作，若出現(xiàn)疫情，及時與 政府相關(guān)部門進行對接處理；負(fù)責(zé)疫情期間信息統(tǒng)計上報工作。

3.成員夏淑容負(fù)責(zé)疫情防控所需資金的保障、協(xié)調(diào)以及疫情防控物資的采購。

4.成員鄧云祥、徐小萍、鄒小英、匡成良、楊孟負(fù)責(zé)對公司員工排查，了解員工近 14 天內(nèi)去向（行程）、個人 健康狀況以及與病例密切接觸史，全面建檔。對地區(qū)回蓉、有病例有接觸的員工 重點摸排，專門建檔，并實時跟蹤隔離觀察期間員工身體狀態(tài)，負(fù)責(zé)員工體溫的檢測記錄，全面配合疫情防控其他工作。

5.成員楊孟、鄒小英負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公區(qū)域、車輛等區(qū)域消毒工作。

6.成員鄒小英負(fù)責(zé)疫情防控所需物資的申請及發(fā)放工作，負(fù)責(zé)設(shè)置臨時隔離區(qū)域。

7.成員楊孟、徐小萍負(fù)責(zé)疫情及防護知識宣傳教育工作及輿情維穩(wěn)工作。

二、建立員工的檢查

1.員工每日早上 08:00 進入辦公區(qū)前，自覺接受體溫檢測，建立臺賬，體溫 低于 37.3℃方可進入辦公區(qū)，高于 37.3℃（包含 37.3℃）， 禁止進入。每周在檢 測體溫時發(fā)放口罩，員工佩戴口罩后方可進入辦公區(qū)，未佩戴口罩或拒絕佩戴口 罩的，禁止進入。

2.所有員工已于返崗當(dāng)天接受體溫檢測前親自填寫《員工健康情況申報卡》， 經(jīng)公司審核后存檔備查；同時，建立員工每日健康報備制度，要求所有返崗員工每日 15:00 前，向部門專門負(fù)責(zé)人報備當(dāng)日健康狀況。

三、加強疫情防控知識宣傳

1.公司已有疫情防控方案，對公司內(nèi)部疫情防控的職責(zé)分工、防控原則、上 班時間、隔離員工薪酬待遇以及具體工作要求進行相關(guān)部署，并通過公司的信息 化系統(tǒng)、公司微信大群和各部門微信小群等電子化手段，將通知推送至每位員工， 讓其仔細(xì)閱讀。

2.加強員工疫情防控知識宣傳教育。通過引導(dǎo)員工關(guān)注權(quán)威官方微信公眾號， 在辦公區(qū)域和倉庫進出口設(shè)置疫情公示欄（醒目位置），張貼中央、省、市疫情  防控文件、本市開設(shè)發(fā)熱門診醫(yī)療機構(gòu)信息，發(fā)放防控宣傳資料等多種方式，向  員工普及防疫知識，提高防疫意識，不信謠、不傳謠。

四、防疫物資儲備情況

口罩、消毒液、酒精、消毒洗手液等防疫物資按照不低于 一個月的使用量準(zhǔn)備， 且要保障后續(xù)防疫物資儲備。已籌備到位的防疫物資如下：

五、重點人員留觀方案

1.對在高風(fēng)險地區(qū)等疫情重點區(qū)域尚未返蓉的員工，動員其留在當(dāng)?shù)?，暫?/span>回蓉。

2.對抵蓉前 14 天內(nèi)有高風(fēng)險地區(qū)等疫情重點區(qū)域旅居史、與高風(fēng)險地區(qū)等 疫情重點區(qū)域人員有密切接觸、有新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸的在蓉員工，重點摸排，專門建檔，要求其暫不返回崗位，并督促其按要求自返蓉或最后一次密切接觸相關(guān)人員之日起，居家觀察隔離 14 天且無異常后，方可返崗。

3.對體溫檢測中發(fā)現(xiàn)體溫高于 37.3℃（包含 37.3℃）， 應(yīng)立即停止工作，安排進入銷售中心臨時隔離區(qū)域售后辦公室，并及時報告給組長，應(yīng)立即啟動處置預(yù)案，做好防護措施并送至指定醫(yī)院就醫(yī)。

4.出現(xiàn)疫情癥狀的，不可自行離開公司，撥打120后，必須由醫(yī)院等防疫部門確認(rèn)后方可進行下一步處理。

5.每天門崗體溫檢測高于 37.3℃（包含 37.3℃）的員工，在第二天上班時須提供二級或以上醫(yī)院的診斷證明，非疫情狀況方可正常入內(nèi)上班。

六、環(huán)境衛(wèi)生和消毒方案

1.每日上午、下午至少兩次對辦公區(qū)域全覆蓋消毒（主要包括辦公區(qū)域、電 梯間及按鍵、門把手、洗手間、電話垃圾桶等），早上的消毒工作應(yīng)在上班前完成。每次消毒均應(yīng)做好消毒記錄。每日開門、開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣流通。

2.車輛消毒。駕駛?cè)藛T每日對車輛進行消毒登記；要做好對車內(nèi)的消毒工作，并做好記錄。

3.垃圾處理。設(shè)置廢棄口罩等防疫物資專用垃圾桶（帶蓋）。廢棄口罩必須丟入各辦公區(qū)指定的口罩回收垃圾桶內(nèi)（注意“廢棄口罩回收”字樣標(biāo)識），安排專人每日用 75%酒精或含含氯消毒劑對垃圾桶記性消毒和打包處理；回收的廢棄口罩由公司交專業(yè)機構(gòu)進行后續(xù)處理。

七、內(nèi)部防控規(guī)章制度

1.取消一切聚會、培訓(xùn)、團建等大型活動。

2.工作溝通以視頻、電話、微信、郵件為主，盡量避免面對面交流及會議；若實在需要，建議佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒；開會人員間隔 1 米以上，并注意控制會議時間，會議時間過長時，增加開窗通風(fēng)次數(shù)；會議結(jié)束后場地、家具須進行消毒，茶具用品建議開水及臭氧、高溫消毒。

3.辦公場所全面禁煙；乘坐電梯須戴好口罩，按電梯按鍵時杜絕直接用手，避免交叉感染，轎廂內(nèi)盡量不說話、不吸煙、不打噴嚏，減少對空氣的污染，同時也減少了病毒的傳播。

4.在疫情解除前，原則上不安排員工出差；

5.原則上公司不邀請外來人員來訪，若因工作需要的，須提前備案來訪人員的健康情況，來訪人員須佩戴口罩，進入辦公樓前首先進行體溫檢測，登記個人信息（姓名、電話、身份證號碼），了解有無高風(fēng)險地區(qū)接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀；無上述情況，且體溫在 37.2°正常條件下，洗手消毒后由公務(wù)對接人員引領(lǐng)進入辦公區(qū)公干，來訪人員禁止隨意走動。

到訪客戶疫情防控：

1）客戶到達時，安全人員查看客戶是否佩戴口罩。如果未佩戴口罩，則婉拒其進入公司區(qū)域；

2）對到訪客戶一一測量體溫。如果發(fā)現(xiàn)體溫異常者，婉拒其進入公司區(qū)域并溫馨提示其到發(fā)熱門診醫(yī)療機構(gòu)就診；

3）對到訪客戶車牌進行登記并對車輛門把手用消毒液進行擦拭消毒。如是疫情區(qū)車輛，詢問是否近期是否去過疫情區(qū)或者是否接觸過疫情區(qū)域人員，若有則建議客戶在隔離期結(jié)束后再進行參觀；

4）詢問客戶是否屬于預(yù)約客戶并核實其預(yù)約時間段，如果不是預(yù)約客戶或該時間段的客戶，則建議其先行預(yù)約或待預(yù)約時間段來訪；

5）前臺客服人員對所有到訪客戶再次核實是否是預(yù)約客戶及預(yù)約時間段的 客戶。確實是預(yù)約客戶的，查看其身份證，進行實名登記，并留存電話號碼，建立客戶到訪臺賬；沒有預(yù)約以及不登記實名信息的人員，則建議其先行預(yù)約。

八、疫情防控應(yīng)急處置預(yù)案

（一）成立公司新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作應(yīng)急處置小組。

組長（總負(fù)責(zé)人）： 鄧云祥

副組長：鄒小英、徐小萍 、伍向東、匡成良

成員： 陳春艷、余自惠、楊孟、孫世明、羅勇、張秀清、何小萍、黃海艷、陳桂群、鐘光華、唐成山、雷澤武、宋建承、張元、李龍金                                                                     

（二）主要工作職責(zé)

1.工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作方案的組織實施。

2.副組長鄒小英、徐小萍制定疫情防控工作方案及總體協(xié)調(diào)工作，若出現(xiàn)疫情，及時與政府相關(guān)部門進行對接處理；負(fù)責(zé)疫情期間信息統(tǒng)計上報工作。

3.成員陳春艷、余自惠負(fù)責(zé)疫情防控所需資金的保障、協(xié)調(diào)以及疫情防控物資的采購。

4.成員張元、李龍金負(fù)責(zé)對公司員工排查，了解員工近 14 天內(nèi)去向（行程）、個人健康狀況以及與病例密切接觸史，全面建檔。對地區(qū)回蓉、有病例有接觸的員工重點摸排， 專門建檔，并實時跟蹤隔離觀察期間員工身體狀態(tài)，負(fù)責(zé)員工體溫的檢測記錄，全面配合疫情防控其他工作。

5.成員楊孟負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公區(qū)域、車輛等區(qū)域消毒工作。

6.成員余自惠負(fù)責(zé)疫情防控所需物資的申請及發(fā)放工作，負(fù)責(zé)設(shè)置臨時隔離區(qū)域。

7.成員楊孟負(fù)責(zé)疫情及防護知識宣傳教育工作及輿情維穩(wěn)工作。

8.其余成員機動調(diào)配服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

1. 應(yīng)急情況處置

   1.對每日體溫檢測中發(fā)現(xiàn)體溫高于 37.3℃（包含 37.3℃）， 應(yīng)立即停止工作，安排進入臨時隔離區(qū)域辦公室，并及時報告給副組長，應(yīng)立即啟動處置預(yù)案，做好防護措施并送至指定醫(yī)院就醫(yī)。（龍泉驛區(qū)疾控中心咨詢電話： 028-84860808）

   2.出現(xiàn)疫情癥狀的，不可自行離開公司，撥打120后，必須由醫(yī)院等防疫部門確認(rèn)后方可進行下一步處理。

   3.每天門崗體溫檢測高于 37.3℃（包含 37.3℃）返回的員工，在第二天上班時須提供醫(yī)院的診斷證明，非疫情狀況方可正常入內(nèi)上班。

   4.人員出現(xiàn)疫情癥狀后，其他人員不可以近距離接觸，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門確診或疑似的病例， 應(yīng)積極配合衛(wèi)生防疫部門對接觸員工的隔離觀察工作，對確診或 疑似員工的物品進行消毒處理，并由成員王偉及時報告疾控部門、主管部門。

   5.每天進行體溫測量高于 37.3℃（包含 37.3℃）回家的員工，先回家隔離 檢查體溫等情況并和就近社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)聯(lián)系， 結(jié)合政府的分級隔離預(yù)案嚴(yán)格配合 執(zhí)行，若要返崗需提供定點醫(yī)院診斷證明，非疫情狀況方可正常上班。

   6.做好日常防控：確保食品衛(wèi)生安全、做好人員密集場所通風(fēng)和消毒措施、督促工人佩戴口罩做好個人防護、上下班檢測體溫、減少人員聚集；發(fā)現(xiàn)員工發(fā)熱咳嗽等癥狀后及時至指定的發(fā)熱門診就醫(yī)；確診為疑似病例或確診的，需立即封鎖場地。

   7.健康碼“紅碼”處理措施：發(fā)現(xiàn) “紅碼”人員，應(yīng)立即向?qū)俚厣鐓^(qū)報告，做好個人防護，并就地將其隔離，等待轉(zhuǎn)運管理。社區(qū)接報后，應(yīng)立即向轄區(qū)指揮部報告，指揮部立即安排轉(zhuǎn)運至就近集中隔離醫(yī)學(xué)觀察場所，并開展流調(diào)和醫(yī)學(xué)排查。

   8.健康碼“黃碼”處理措施：發(fā)現(xiàn)“黃碼”人員，應(yīng)勸止其進入公司所在辦公場所等人口密集的公共場所，限制其乘坐公共交通工具（飛機、火車、大巴等）出行。同時，勸其做好個人防護，通知屬地社區(qū)對其做好排查管理和健康監(jiān)測，要求其每日進行一次核酸檢測，連續(xù)3日無異常、黃碼轉(zhuǎn)綠后，方可恢復(fù)工作。

   疫情解除前，全體員工需嚴(yán)格按照上述要求執(zhí)行，若有變化，公司將第一時間另行通知。

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   2021.11.6